「要有彈性」--像我這樣一個經辦30
上百人的大班級要進一步分成小班上課；因為師資有限，所以必須分成不同的時段上課，於是同學們以選填自願的方式，各自填選自己可以的時間，並且據以分班。可是到了最後大約有十多個同學堅持要填某一個時段，偏偏該時段名額已滿。
溝通了一陣子之後，某些同學調整了時段，但仍然有些同學的問題沒能解決。講師語重心長地說：「我相信今天同學們之所以堅持要填選某個時段，一定都各自有自己的理由。我想提醒大家的是：如果大家順利完成訓練，你們就會變成無償助人的義務張老師；而且因為工作倫理的關係，不能夠輕易地說請假就請假。試想，你的個案好不容易敞開心房願意向你吐露心事，結果你說請假就請假，這樣子的諮商關係怎麼會穩固呢？總之，這種差事要花很多很多的時間、心力，犧牲許多個人的時間，自然也一定會影響你的求學、工作或家庭生活。如果今天連排課表都有這麼多的『不得不』地缺乏彈性，就算順利結訓，大家真的又能夠排除萬難持續助人嗎？希望大家能夠記住，『要有彈性』是很重要的。」在講師的再三呼籲下，最後課程分班終於順利地搞定了。
故事說完了。這麼無聊的一段小故事，卻又讓我印象深刻至今。短短的四個字，叫做「要有彈性」。
缺乏彈性，心中充滿了「一定要這樣」、「那樣一定不行」的人，到哪裡都是充滿摩擦的、痛苦的人生。
另一方面，每個人都應該有一些自己的底線堅持。比如說，別想要用職場權勢強迫我去選舉場合替特定政黨造勢～～除非我不配合動員造勢就會餓死，所以不得不出賣靈魂，否則想都別想！強迫我？我就把事情鬧大！對我而言，這種堅持是沒得商量的。
人生中有很多事情，什麼事情該堅持？什麼事情又該有彈性？
孔子說「匿怨而友其人，左丘明恥之，丘亦恥之。」，意思是說：「明明怨恨一個人，卻又假裝跟他很友好？這種事情太可恥了，我孔丘幹不來。」這似乎是孔子的堅持。可是，如果你發現你的老闆為人很卑鄙刻薄，讓你痛恨得不得了，你能夠不表面敷衍嗎？你能夠不給他友善的假笑嗎？還是你要整天臭著臉跟他對幹給他難看嗎？又或者你就要立刻辭職換工作嗎？
每個人，在不同的面向，都各自有不同的堅持。「要有彈性」四個字已經很不容易了，更不容易，則是「尺度的拿捏」。那實在是一門活到老、學到老的功課。
也因此，每個人首先需要「確立自己的核心價值」，然後才能「拿捏尺度」。最簡單的例子是，比如說，如果確認了核心價值是「上班是為了快樂、健康、平衡的人生」，那麼就會對於不合理的、常態性的加班予以明確的拒絕，或者至少有應對之道，而絕對不是任由公司把自己給操壞。
但是如果我們缺乏「堅守核心價值」的意識，就會彈性來彈性去，最後自己變成了被撐壞了的、彈性疲乏的橡皮筋。就會「因為長官交給我一大堆事情，所以天天加班到晚上九點」，就會告訴自己「沒辦法，阿不然事情做不完怎麼辦」，就會明明累得要死、心裡幹得要死，卻又日復一日地安慰自己「因為我有責任感，所以才會願意加班」。
天天加班到九點？有對自己的健康負責嗎？有對家人的幸福負責嗎？如果不是「不這麼加班，我就會餓死」的話～～對自己的健康、對家人的幸福不負責，卻「對公司負責」？這是不是哪裡怪怪的？這一切，就是因為「只有彈性，卻沒能堅守核心價值」啊！
回到文章開頭的故事。義務張老師的核心價值之一，就是「犧牲自己的時間，用學到的專業去助人」，所以「要求學員在選填課程的時候要彈性」是合理的。總之，是先「確立了核心價值」，再「拿捏一個更有彈性的尺度」。可是，身為一個上班族，面對永遠都做不完的公事，我們的核心價值到底是什麼？
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